BITCOIN ICO: SKYLL

Wir Menschen haben in der ersten, zweiten und dritten industriellen Revolution einen ziemlich guten Job gemacht. Wir haben uns angepasst, um jeden Schritt des Weges zu ändern, Fähigkeiten zu entwickeln, unseren Lebensstil zu verändern und immer mehr Aspekte des Wunders, das wir soziale Evolution nennen, zu erobern.

Wir treten jedoch gerade in unsere vierte industrielle Revolution ein und wir bewegen uns zu schnell. Angeführt von Robotern, Supercomputern, Gentechnologie, IoT und selbstfahrenden Autos, geschieht diese neue Ära mit exponentieller Geschwindigkeit und beeinflusst jede einzelne Disziplin, Wirtschaft und Industrie.

Wenn wir uns die Schnittmenge von Hochschulbildung und Arbeitsmarkt ansehen, erkennen wir, dass wir für die rasanten Veränderungen ein völlig neues und spezifisches Spektrum an Fähigkeiten benötigen.

Da kommen wir rein.

Heutzutage konzentrieren sich Talent Scouting- und Rekrutierungsorganisationen auf die empirischen Belege, dass Kandidaten die Fähigkeiten (das "Was"), das Know-how (das "Wie") und den Antrieb dazu (das "Warum") haben. [1] . Immaterielle menschliche Fähigkeiten, sich Problemen zu stellen, Lösungen zu analysieren und in einem Team zu arbeiten, sind wichtiger denn je, um sich in diesem schnelllebigen Umfeld professionell zu entwickeln.

Der Schlüssel liegt darin, ein geeignetes professionelles und persönliches Profil zu schaffen, das die Anforderungen des Marktes erfüllt. Alte Mode, langsame und nicht-digitale Verfahren wie das College besuchen, einen Abschluss machen oder Zeit verschwenden, ein Resümee zu schreiben, sind alte Lösungen für eine neue Welt. Sie schneiden es einfach nicht in der heutigen Welt.

Ist es möglich, ein dezentrales und automatisiertes System zu schaffen, das in dieser neuen Ära funktionieren kann?

Wir denken es! : D

Talent: der Diamant in uns allen

Fähigkeiten sind die praktische Manifestation des menschlichen Talents.

Wir glänzen als Profis, wenn wir uns mit unseren tiefsten Talenten ausrichten [2]. Das klingt ziemlich offensichtlich, oder? Besonders wichtig ist dies jedoch in unserem aktuellen Roboter-Lernumfeld, in dem Arbeitsplätze zunehmend durch künstliche Intelligenz bedroht werden. Mehr als 10 Millionen Beschäftigte im Vereinigten Königreich sind nach The Guardian [3] einem hohen Risiko ausgesetzt, innerhalb von 15 Jahren durch Roboter ersetzt zu werden, da die Automatisierung von Routineaufgaben in einem neuen Maschinenzeitalter einsetzt.

Bisher konnten es sich Menschen leisten, einfach Teil der Kette zu sein und Aufgaben immer wieder zu wiederholen. Aber in diesem neuen Zeitalter macht das Gesetz der Evolution einen Schritt weiter: Nur wer mutig genug ist, um seine echten Talente zu erforschen und danach zu leben, wird einen Unterschied machen und die Roboter überleben.

Wir sind mit einzigartigen Talenten geboren. Jeder von uns. Bildung sollte sich darauf konzentrieren, uns zu finden und sie so zu gestalten, dass sie den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht.

Menschliche Begabungen freisetzen

Heute ist es schwierig, sich ohne die Unterstützung und das Prestige einer großartigen Universität, Schule oder Firma hervorzutun. Aber wir glauben, dass menschliche Talente stark genug sind, um selbst etwas zu bewirken.

Bill Gates, Steve Jobs oder Mark Zuckerberg sind perfekte Beispiele dafür. Der Nachweis der Fähigkeiten eines Kandidaten sollte ausreichen, um seinen Wert zu bestimmen, unabhängig davon, welche Institution dahinter steht. Ein autodidaktischer Junge in Estland mit natürlichen Fähigkeiten für Wachstumshacking sollte in der Lage sein, Zugang zu genau den gleichen Jobchancen zu erhalten, wie ein frischgebackener Ivy League- oder MBA-Absolvent.

Die verschwommene Grenze zwischen Privat- und Berufsleben

In früheren Jahrzehnten war es viel einfacher, zwischen Ihrem Arbeitsleben und Ihrem persönlichen Leben zu unterscheiden.

In einer Welt, die mehr denn je verbunden ist, ist es fast unmöglich. Alles, was wir in unserem persönlichen Leben tun, lernen oder entwickeln, wird auf die eine oder andere Weise unsere beruflichen Identitäten beeinflussen und umgekehrt.

Jede Lernaktivität, die wir durchführen, sollte automatisch aufgezeichnet werden und Teil des Berufsausweises eines Kandidaten werden, sei es ein Whitepaper lesen oder ein YouTube-Tutorial ansehen, an einer Veranstaltung teilnehmen oder einen Artikel auf Medium veröffentlichen. Es gibt keine Grenzen für die Fähigkeiten, die wir aus jedem Aspekt unseres Lebens präsentieren und umsetzen können.

Ein neues System, das es uns ermöglicht, unsere Fähigkeiten und Talente zu entwickeln, zu beweisen, zu teilen und zu nutzen, wird benötigt, um unsere komplexen und einzigartigen neuen Lebensweisen zu vereinfachen.

Skyllz 'Motivationen

Konzentriere dich darauf, hart zu arbeiten und lebe nach deinen einzigartigen Talenten. Vergessen Sie Ihre Schritte zu verfolgen. Lassen Sie das System und die Gemeinschaft Ihre Fähigkeiten für Sie validieren und präsentieren.
Lassen Sie sich von Institutionen wie Universitäten oder Schulen nicht Ihren Wert bestimmen. Wenn Sie in den Arbeitsmarkt passen, passen Sie.
Egal wo du geboren wurdest, studiert oder gearbeitet hast, du solltest in der Lage sein, dein Talent zu entwickeln und es für deinen Lebensunterhalt zu nutzen.
Jede einzelne Fähigkeit sollte unter einem universellen "Proof-of-Skill" -Protokoll betrachtet werden, was Rekrutierungsentscheidungen fairer und einfacher macht.
Jede Aktivität, bei der eine Fähigkeit erworben, angewandt oder verbessert wird, sollte automatisch in einer Blockchain aufgezeichnet werden und Teil Ihrer professionellen ID werden. Vom Ansehen eines YouTube-Tutorials bis hin zum Führen eines Teams. Von der Teilnahme an einer Veranstaltung bis zur Veröffentlichung eines Artikels in Medium.

Deshalb stellen wir Skyllz vor.

Skellzz

Skellzz erfindet neu, wie Talente Zugang zu Arbeit und Arbeit erhalten, Zugang zu Talenten in einem offenen Ökosystem, in dem Meritokratie, Transparenz und Dezentralisierung zusammenspielen, um den Status Quo in Talentbewertung, Kompetenzzertifizierung und Talentzuteilung zu verändern und Wissen.

Um die Vision von Skyllz zu fördern, ist ein leistungsfähiges Ökosystem entstanden: die Skyllz Distributed Platform (SDP) - das Open-Source-, Public-, Blockchain- und Distributed Skills Validation Protocol des Skyllz-Projekts. [4]

Das SDP-Ökosystem wird durch zwei verschiedene, aber eng miteinander verbundene Elemente angetrieben: "

Proof-of-Skill"Dies ist die Reputation, die mit jeder spezifischen Fertigkeit des SDP verbunden ist, ist nicht handelbar und behandelt Validierungen von Fertigkeiten als nachvollziehbare Annotationen auf der Ethereum Blockchain.

SKT (Skyllz-Tokens) , ein austauschbarer ERC-20-kompatibler Token, der das SDP-Ökosystem und Operationen innerhalb von und über Skill Touchpoint-Anwendungen (STapps) hinweg antreibt. Es ermöglicht Benutzern, am Ökosystem teilzunehmen und Fähigkeiten zu validieren.

Komm schon, lass uns alle Talente zum Strahlen bringen: Das Team von

Founding Team

Workkola, das Team hinter Skyllz, hat bereits im Februar 2015 mit der Gestaltung der Zukunft der Talentförderung begonnen.

Als Teil ihrer Hauptaufgabe, die Art und Weise zu ändern, in der Talente Zugang zu Arbeit und Arbeit erhalten, erhalten sie Zugang zu Talenten. Um eine sinnvolle und bahnbrechende Lösung zu schaffen, geht Workkolas Team einen Schritt weiter und nutzt alle Möglichkeiten der Blockchain-Technologie um den Globus mit Skyllz zu skalieren und zu beeinflussen.

Alvaro Mancilla Moreno

CEO & Mitbegründer

Unternehmer-by-Nature und Wohlfühlzonenbrecher. 2,5+ Jahre bei Workkola arbeiten.

Jesús Chacón Ávila

CTO & Mitbegründer

Full-Stack-Entwickler und Blockchain-Entwickler. Hintergrund in den Computerwissenschaften. 2,5 Jahre bei Workkola arbeiten.

Antonio Negrillo Román

CMO & Mitbegründer

Marketing und Wachstum Hacking Hintergrund. 2,5+ Jahre bei Workkola arbeiten.

Mannschaft

Alejandro Jurado

Full-Stack-Entwickler

Hintergrund in Elektrotechnik und Elektronik und Master-Abschluss in Web-Entwicklung. Patent angemeldeter Besitzer

Giorgio Fidei

B2B-Wachstums- und Business-Entwickler

Hintergrund in Wirtschaft und Management, Master-Abschluss in E-Commerce. Startups Spezialist.

Elsa Camí

UX- / UI-Designer

Hintergrund in UX und Arts. Zuvor: UX Designer @ Techstars London, Startup Bootcamp Barcelona und headliner.io

Rebeca-Kanal

Kommunikation und Inhalt

Hintergrund in Kommunikation und Medien. Digitaler Unternehmer. Zuvor: Verlags- und Modeindustrie

Hugo Immink

HR & Organisatorischer Psychologe

Hintergrund in Organisationspsychologie, Coaching und Führung. Zuvor: Personalmanager @ HCC Global, Professor @ EADA und professioneller Coach.

Brice Chalopet

Senior Lead Generation

Hintergrund in Marketing und Business Development. Vorher: Facebook Account Manager in Irland (6 Jahre)

Berater

David Riudor

Blockchain-Berater

Blockchain technischer Experte und Unternehmer. Ehemals Teil des Real Markets (REAL) Teams (Blockchain-basierte Immobilieninvestmentplattform)

Carlos Rodríguez

Blockchain-Berater

Full-Stack- und Blockchain-Entwickler. Unternehmer. Ehemals Teil des Real Markets (REAL) Teams (Blockchain-basierte Immobilieninvestmentplattform)

Brent Nally

Berater

Senior Account Executive bei LinkedIn Learning Enterprise (SFO, CA). Bekannt bei LinkedIn als "Cryptoguy". Er betreibt seinen eigenen Youtube-Kanal auf Cryptoassets ( https://www.youtube.com/user/BrentAltonNally )

Flavio Escribano

Berater

Forschungsteam Leiter in Motivational Design und Gamification Anwendung in Soft Skills Erwerb (xBadges Projekt), Bildung und Qualität des Arbeitslebens.

PhD Videospiele als Art Education Tool. Dozent und Forscher (Europäische Kommission, DIAGEO, Sony Computer Entertainment Europa, ...) in Gamification, Videospielen, Aus- und Weiterbildung.

José Luis Minguez

Berater

Geschäftsengel. Blockchain Enthusiast, Geek und Investor. Mentor bei verschiedenen Startups Accelerators und Partner bei verschiedenen VC Fonds.

Álvaro Villacorta

Berater

Serienunternehmer & Investor. Verkaufte sein Unternehmen an Rocket Internet. Zuvor Rocket Internet Managing Director (Foodora). Gründer @ Likido, Tokenized VC Fund.